【回國後找工作的感覺】 @ Travel with Judy go

回國後找工作找出心得來了，重新適應的勞資文化，先不論薪水高低，畢竟物價不同，薪水不能比，但履歷表上的希望待遇，真的永遠不是我們能期待的～

事件一：記得我面試一家健身房的櫃檯兼職，他先給我填了他們的履歷表，薪資待遇部分我填「130/hr」，結果他說「我們規定就是給120喔！沒辦法給再高，都是依照勞基法走的」後來接到他們的錄取通知，我說「不好意思，我經過再三思考，既然你們沒辦法提供我要的薪資待遇，那我還是放棄這個機會好了，謝謝」

事件二：接到一通誠徵櫃台接待的電話，因為在求職網上看到所以投遞履歷，但他的工作時間、休假制度等都寫面議，只有薪資寫出3萬2，然後我先問他大概的制度「月休10天」(嗯!聽起來不錯) 「其餘上班時間早上十點至晚上十點」(哇!那中間休息時間多長?)「沒客人時就是休息時間」(會有沒客人的時候嗎!?懷疑...不就等於我上一天的時間等於上了一天半，把其他十天也補回來了)「我們公司也都照勞基法走了」(這是個跟著勞基法走就好棒棒的世代?)

於是我說「不好意思，這樣聽起來好像都沒有自己的時間，我再考慮看看好了，謝謝」

只是不想把生命奉獻於一個早出晚歸的工作，過著出門上班、回家洗澡睡覺、隔天出門上班，沒有自己的休閒時間看書、打部落格、陪家人、和朋友出去的日子....是我最不想找的。

事件三：有次看到某酒吧的時薪為150～300，時間為正常的晚上時段，去了一晚後發現跟自己想的工作內容不一樣~~(名為酒保，實為陪酒)~~，於是我請辭說自己不適合這份工作，能否拿完當晚的薪水就好了，他說~~工作未滿一週是不給薪的~~，後來查資料、問身邊懂勞基法的人得到的答案是，工作一天都要給，即使口頭契約講過未滿一周不發薪，但違法的條件一樣不會成立，我這樣回覆，過了一天老闆娘打給我跟我談條件，廢話說了一堆目的就是，想辦法讓我覺得自己沒資格得到這份薪水，像是

闆：「我們沒有強迫你耶！是你自己要離職的！」

我：「你們當然沒有強迫我，也是我自己覺得不適合這份工作。」

（你們有員工的試用期，員工反過來講也有吧!）

闆：「你那天晚上也沒做什麼阿！」

我：「可是我去就是去了。」

闆「說實在的雖然我說給你200/hr，但你的條件真的讓我給不起，也只能給你120/hr。」

我：「好嘛！200就算了(懶得跟你計較)，但最低就是150/hr，是你在求職網寫的。」

闆「你一個小女孩真的不該這樣(老闆娘30初頭)」

我：「蛤？不該爭取自己的權利？年輕人就該做白工？」

最後講到我預付卡錢沒了，掛斷後簡訊很有禮貌的表達我明天會去拿薪水，隔天也就拿到了，他還請我自己書寫一份銀貨兩訖的合約，其實老闆娘也很怕我找上勞委會，因為他的麻煩會比較多，下次是否不要跟他們廢話，直接去申訴呢？搞得我勞心勞神的，拿薪水時還被老闆娘藐視了一下，當然我也沒好臉色，只是懶得再起爭執他想講什麼就隨他吧！

事情發生中間，身邊的朋友、爸媽都說一天就算了吧！也沒多少錢，當然我知道他們是出自於關心，不想我與人家衝突，但我還是堅持該給的就要給，退步一海闊天空什麼的真的不適合用在這個時機，希望這位老闆娘學到一課，你們照勞基法走，我們也是。

事件四：最後還是找到一家比較合理，有合約也講得很清楚的工作，但中間休息十分鐘加起來三十分鐘是不給薪的，大家聽到都覺得算真清楚，不過沒關係，同仁們也是該休息時就停住，時間一到馬上結束工作走人，一刻都不需多待。

分享一篇文章：矽谷職場學: 換工作是常態，不換才有問題

台灣的勞工跟資方談工作時，資方覺得我出錢最大，而勞方也被奴役慣了，覺得有工作就好，忘了自己的優勢，要求高點薪水時，資方總會說「如果你表現好，自然就會加薪」，通常要被操個好幾年才會有所變化，甚至不變，資方絕不是先瞭解「你覺得你有什麼優勢能得到這樣的薪資」。

為何企業不懂的尊重專業，想以最便宜的價錢買到品質好的員工？唉！真心希望這個風氣能改善。

記得在比國薪水也有問題時，直接請他們mail給主管解釋，主管聽完覺得合理，也同意把不足的部分補齊。

在那的最後一個工作面試時，老闆(上海人)問我希望待遇，我說「時薪9歐」，想說跟上一個工作一樣就好，老闆則說「10歐都沒問題！就10歐吧。」害我受寵若驚。

以前聽到「人才外流」或有些人去澳洲一待就三四年，現在真的能體會他們在想什麼，哈哈哈。

結論：回國後找工作的感覺就像，覺得現任男友不好(台灣)，想起前任的好(比利時)